Se considera que las entrevistas han mostrado cierta coherencia sobre todo en cómo trabajan con el PEI y en las instancias en que se presenta algún tipo de problemática.
También se destaca que los profesores se siguen capacitando para mejorar su desempeño y aunque el establecimiento no cuenta con los recursos necesarios para gestionar cursos de capacitación, ellos de manera particular los hacen.
Esto denota el compromiso con los aprendizajes de los estudiantes y con el propio aprendizaje asumiendo que el conocimiento no es estático y que como docente se necesita estar actualizado para mejorar el quehacer pedagógico en el aula.
También existe el compromiso por parte de los equipos directivos de trabajar en beneficio de la institución educativa y por lo tanto la gestión que se realiza va enfocada a esa perspectiva.
Lo que se extraña es un liderazgo más completo para llegar a una verdadera transformación dentro de la escuela.
Reflexión de Jeniffer Lemus
REFLEXION SOBRE COLEGIO "LITTLE HOME"

Como líder de la institución ella entrega toda la ayuda necesaria a sus trabajadores (colegas, asistentes, administrativos y auxiliares), la oportunidad de capacitarse, de estudiar y de poder perfeccionarse, lo cual indica que no es aprovechado por todos. Se encuentra siempre disponible para hablar con los profesores y paradocentes, apoderados y alumnos, es una directora presente todos los días de la semana de mañana a tarde. Todos los trabajadores hablan muy bien de ella, y cuando la necesitan siempre se encuentra disponible para conversar o para ayudarlos.

Como conclusión debo decir que la técnica de la entrevista me ayuda bastante a poder recopilar información, pero debo tener mucho cuidado con el tipo de preguntas que voy a realizar para obtener algún tipo de información especifica, no se debe hacer sentir incómodos al entrevistado y debo entregar la confianza a mi entrevista del buen uso de la información que el me entregará.
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